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三是在全國(guó)范圍內(nèi)積極引進(jìn)適合學(xué)科未來發(fā)展方向的技術(shù)人才，近五年來，引進(jìn)醫(yī)學(xué)高端人才14人，碩士研究生53人，共派出179人進(jìn)修學(xué)習(xí)、53人參加全國(guó)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)；鼓勵(lì)青年骨干攻讀更高學(xué)歷。

11.針對(duì)“信息化賦能存在短板弱項(xiàng)”問題。

整改情況：

一是成立信息化委員會(huì)，定期召開會(huì)議制定信息化規(guī)劃、預(yù)算投入等事項(xiàng)，確保信息化賦能得到充分的支持和推進(jìn)。

二是目前新院區(qū)硬件設(shè)施設(shè)備已安裝完成，軟件項(xiàng)目經(jīng)規(guī)范招投標(biāo)流程已確定中標(biāo)公司，目前正在合同簽訂和項(xiàng)目前期對(duì)接工作。

三是目前醫(yī)院已經(jīng)通過國(guó)家電子病歷應(yīng)用評(píng)價(jià)水平四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

12.針對(duì)“醫(yī)聯(lián)體建設(shè)有缺項(xiàng)”問題。

整改情況：

一是依托“智慧醫(yī)院一期”、遠(yuǎn)程心電、影像云、電子健康卡“一卡通”等項(xiàng)目，醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部已經(jīng)實(shí)現(xiàn)HIS、LIS、PACS的互聯(lián)互通。

二是依托新院區(qū)建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院建設(shè)前期工作已開展，預(yù)約掛號(hào)、預(yù)約診療、線上繳費(fèi)、檢查檢驗(yàn)報(bào)告查詢功能已實(shí)現(xiàn)，軟件項(xiàng)目經(jīng)規(guī)范招投標(biāo)流程已確定中標(biāo)公司，目前正在合同簽訂和項(xiàng)目前期對(duì)接工作。

13.針對(duì)“學(xué)科建設(shè)能力有待提升”問題。

整改情況：

一是制定《蚌埠二院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)發(fā)展規(guī)劃方案（2023 年—2025 年）》，分級(jí)分類推動(dòng)臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)。加大科研投入力度，修訂完善有關(guān)制度，細(xì)化科研項(xiàng)目激勵(lì)措施，建立穩(wěn)定的增長(zhǎng)機(jī)制。聯(lián)合大醫(yī)醫(yī)學(xué)網(wǎng)和好醫(yī)生，開展科研能力提升系列活動(dòng)，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員參與科研的積極性。

二是積極組織、參加高層次人才招聘、緊缺人才招聘、社會(huì)化用人招聘、校園招聘等人才引進(jìn)工作，在全國(guó)范圍內(nèi)主動(dòng)聯(lián)系、積極引進(jìn)適合醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展和學(xué)科建設(shè)方面的專業(yè)技術(shù)人才。

三是完善科教科設(shè)置，逐步配置管理人員。

四是修訂完善《蚌埠市第二人民醫(yī)院高端人才引進(jìn)辦法》《蚌埠市第二人民醫(yī)院成熟人才引進(jìn)辦法》《蚌埠二院高端人才、成熟人才入職后職稱聘用、薪酬待遇執(zhí)行工作方案》《蚌埠二院專業(yè)技術(shù)人員在職讀研讀博激勵(lì)辦法（暫行辦法）》等制度，健全人才引進(jìn)與培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。

14.針對(duì)“百元收入消耗支出占比較高”問題。

整改情況：

一是按照臨床路徑規(guī)范要求，規(guī)范使用耗材，心內(nèi)科、骨科、血透等高值耗材均使用國(guó)家、省、市已集中帶量采購中標(biāo)價(jià)低品種耗材，2023年1-8月采購使用衛(wèi)生材料費(fèi)用較2022年同期減少，減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

二是加強(qiáng)高值醫(yī)用耗材的管理。利用醫(yī)院信息化管理手段，對(duì)18類國(guó)家高值耗材重點(diǎn)監(jiān)測(cè)，規(guī)范高值耗材使用。

三是開展節(jié)約型醫(yī)院建設(shè)，對(duì)招標(biāo)執(zhí)行到期的低值衛(wèi)生材料和量小臨采耗材已納入新中標(biāo)公司供貨，加強(qiáng)了臨采耗材采購管理，逐步降低成本。