三是開展規(guī)范“三重一大”決策制度執(zhí)行情況專項整治行動,強(qiáng)化規(guī)矩意識。
四是制定《蚌埠市第二人民醫(yī)院規(guī)范“三重一大”決策制度執(zhí)行情況專項整治行動實施方案》,明確監(jiān)督職責(zé)和程序,落實監(jiān)督措施,進(jìn)一步規(guī)范“三重一大”決策工作。
41.針對“班子分工不夠合理”問題。
整改情況:
結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子個人的職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)背景、能力素質(zhì),對班子分工進(jìn)行調(diào)整,體現(xiàn)人事相宜原則,有效規(guī)避廉潔風(fēng)險,著力打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝心聚力、務(wù)實高效的領(lǐng)導(dǎo)集體。
42.針對“民主生活會‘后半篇文章’做得不實”問題。
整改情況:
一是集中學(xué)習(xí)領(lǐng)會以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于巡視巡察工作的新部署新要求,自學(xué)黨章、《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,切實增強(qiáng)對黨內(nèi)政治生活的認(rèn)識。
二是研究制定2022年度民主生活會未完成事項清單,抓好整改落實。
43.針對“少數(shù)黨支部設(shè)置不合理”問題。
整改情況:
對黨支部進(jìn)行調(diào)整,由原來的16個調(diào)整為24個(其中在職黨支部21個,離退休黨支部3個),落實“雙帶頭人”培育工程,臨床醫(yī)技科室黨支部書記由科主任擔(dān)任的比例達(dá)到100%,把黨支部建在科室上的原則得以彰顯,更加有利于黨員的教育監(jiān)督管理。
44.針對“黨務(wù)人員履職能力較弱”問題。
整改情況:
一是組織黨務(wù)工作者參加2023年“小郎中”黨務(wù)工作者培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),提升黨建工作水平。
二是舉辦發(fā)展黨員工作流程專題培訓(xùn),對包括新調(diào)整的各黨支部書記、組織委員進(jìn)行發(fā)展黨員流程解讀,規(guī)范發(fā)展黨員工作。
45.針對“落實組織生活制度不嚴(yán)”問題。
整改情況:
一是黨委班子成員牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”理念,結(jié)合慶祝建黨102周年系列活動安排,分別到黨建工作聯(lián)系點開展督導(dǎo)檢查,全面了解黨支部自身建設(shè)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
二是開展“三會一課”質(zhì)量評估和黨支部(黨小組)紀(jì)實記錄簿督查工作,通報督查結(jié)果,壓實黨支部書記主體責(zé)任。
46.針對“人才梯隊建設(shè)質(zhì)量不高”問題。
整改情況:
一是研究制定《蚌埠市第二人民醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃》,明確人才培養(yǎng)目標(biāo)。
二是依據(jù)醫(yī)院“十四五”發(fā)展規(guī)劃,有計劃、有步驟、合理配置高層次人才,以推動醫(yī)院人力資源全面發(fā)展,建立健全醫(yī)院人才梯隊建設(shè)。
47.針對“對高層次人才和急需緊缺人才的吸引力不足”問題。
整改情況:
一是積極組織、參加高層次人才招聘、緊缺人才招聘、社會化用人招聘、校園招聘等人才引進(jìn)工作,在全國范圍內(nèi)主動聯(lián)系、積極引進(jìn)適合醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展和學(xué)科建設(shè)方面的專業(yè)技術(shù)人才